|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
关于我国中小企业绩效考核问题的研究 |
 |
| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-28 10:07:36 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 关于我国中小企业绩效考核问题的研究 (需要:47 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：7085 关于我国中小企业绩效考核问题的研究 [摘 要] 我国中小企业发展前景极为广阔，但是绝大多数企业还处在经验管理，没有真正进入科学管理阶段。本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题，指出绩效考核的功能和作用发挥不出来，导致中小企业效益普遍较差，分析了中小企业与绩效考核的关系及相关问题所在，提出了中小企业发展的对策建议。 [关键词] 中小企业 绩效考核 人力资源管理 对策
目录 一、我国现阶段中小企业在绩效考核方面存在的问题 1 二、促使企业绩效考核功能充分发挥的前提条件（建立人性化管理制度） 2 三、绩效考核体系实施的组织保障 3 四、解决对策 3 五、绩效考核是人力资源管理的主要内容，也是企业发展的重要因素 5 参考文献： 5
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
