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| 文档题目： |
我国民办高校薪酬管理存在的主要问题与应对措施 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-27 14:53:06 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 我国民办高校薪酬管理存在的主要问题与应对措施 (需要:45 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5597 我国民办高校薪酬管理存在的主要问题与应对措施
[摘 要]：我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题，依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激励理论，采取激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系、建立强有力的社会保障制度和灵活的薪酬支付方式，才能较好地克服民办高校薪酬管理中存在的问题，进而促进民办高校师资水平的不断提高。 [关键词]：民办高校 薪酬管理 激励管理 目录 一、前言 1 二、民办高校薪酬管理体系的现状及存在问题 1 三、民办高校薪酬激励管理遵循的理论依据 2 四、改进民办高校薪酬激励管理的措施 3 五、结论 5 参考文献： 5
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