【摘要】社会的变化、技术的发展和知识更新速度的加快，对高校学生提出了更高的要求，然而现今的高职学生正处在从不成熟或不够成熟向成熟或比较成熟转化发展的阶段，具有思想活跃、积极上进、个性特征强，但心理素质较差的特点。有一定的独立思维能力和强烈的锻炼意识，但易受社会上一些旧观 念误导，产生自卑感，一旦遇到挫折和困难就会无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。在2009年加入就业大军的高校毕业生更是达到了710万人之多。因此“高职毕业生就业难”，也成为了舆论、报刊、网络上出现最多的字眼之一。本文主要就高职毕业生就业现状进行了分析，并提出了面对改形势所应采取的具体措施。
【关键词】现今高职毕业生就业形势，高职毕业生现状，应对策略
目 录
一、现今高职毕业生就业形势的分析………………………………………………1
1、毕业生人数急剧增加………………………………………………………………1
2、毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位………………………1
3、劳动力供大于求严重 ……………………………………………………………1
4、社会需求发生变化…………………………………………………………………2
5、就业前景恶劣………………………………………………………………………2
二、毕业生自身存在的一些问题与社会需求的差距………………………………2
1、就业期望值过高，脱离当前就业现实……………………………………………2
2、普遍认为自身学历低.缺乏自信依赖心理重……………………………………2
3、专业技能低下，实践能力差………………………………………………………2
4、对应聘企业缺乏了解，就业准备不足……………………………………………3
三、解决高职院校毕业生就业问题的应对策略……………………………………3
1、加强对学生的就业指导和教育……………………………………………………3
2、进一步扩大和实现灵活就业………………………………………………………3
3、合理设置专业。增强大学生的就业竞争实力……………………………………..3
4、增强学生个人综合素质和实践能力………………………………………………4
5、进一步完善劳动就业立法…………………………………………………………4
四、结束语……………………………………………………………………………4
参考文献 ……………………………………………………………………………5
