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| 文档题目： |
浅析现阶段医院人力资源管理 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-26 19:07:06 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 浅析现阶段医院人力资源管理 (需要:47 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：7125 浅析现阶段医院人力资源管理 [摘要]在以知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造的第一资源。人力资源的价值已越来越受到社会的关注。医院是典型的以人力资源为核心的事业单位，知识型人才相对集中，对人员的专业技术水平要求相对较高，加强人力资源的管理，对于医院的长远发展有着不可估量的重要意义。然而，现阶段，大多数的公立医院的人力资源管理还是延续着老一套的人力资源管理机制，这就大大制约着医院的发展。随着医疗改革的不断深入，如何适应新的医疗形势，加强医院人力资源管理，转变观念，深化人事制度的改革势在必行。 [关键词] 医院 人力资源 现状 管理思路 目录 前言 1 1 现阶段医院人力资源管理现状、存在的问题及原因分析 1 2 如何转变观念，建立现代人力资源理念，建立新的人力资源管理机制的思路 4 参考文献： 6
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