企业文化建设探讨

企业文化建设探讨

[摘 要]企业是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织。企业文化建设强调以人为本，建立企业与员工、企业与社会、企业与企业、企业与消费者之间的和谐关系，这有利于统一企业员工的思想和行动，增强企业的凝聚力和吸引力，树立良好的企业形象，提高企业的核心竞争力。企业是个体的人的企望组织，是基于明确的发展目标而将既有资源（包括人力）分布与整合的利益组织。既然企业是人群组织，而文化又是因人而生发，因人而进步，因民族认识和习惯的不同而各异。文化更是从深层次，以精神和意识层面反映着人类（以民族而区分）乃至个体的人的差异性，从而表现出气质和风格。企业又是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织。自然而然地，企业这个人文群体理应具备一定的“气质”和“风格”。这种气质和风格与个人相比，是经过碰撞、激荡、磨合，调谐和优化过的，是代表集体个性的，它并不是由个人意识来主导，却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的企业个性和风格，这便是企业文化。

[关键词] 企业文化建设 内涵 企业精神 创新

    一、企业文化建设的意义

企业文化的概念是什么呢？美国麻省理工学院教授：爱德加 · 沙EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并教用来育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）