目录
摘要 ………………………………………………………………………………………… 3
关键词………………………………………………………………………………………… 3
正文…………………………………………………………………………………………… 3
一 人力资源管理的含义和特征 …………………………………………………………… 3
1 人力资源管理的含义 ………………………………………………………………… 3
2 人力资源管理的特征 ………………………………………………………………… 3
二 人力资源管理的价值 …………………………………………………………………… 3
1 对国家的价值 ………………………………………………………………………… 3
2 对组织的价值 ………………………………………………………………………… 3
3 对个人的价值 ………………………………………………………………………… 4
三 重庆市私营企业的人力资源管理存在的问题 ………………………………………… 4
1 缺乏科学的人力资源战略 …………………………………………………………… 4
2 资源管理机构设置与人员配置专业化程度偏低 …………………………………… 4
3 漠视人力资本投入 …………………………………………………………………… 4
4 缺乏长期有效的薪酬和激励机制 …………………………………………………… 5
5 管理单一，管理权限集中 …………………………………………………………… 5
四 解决重庆私营企业人力资源管理问题的对策 ………………………………………… 5
1 加强人力资源管理方法，提高管理观念 …………………………………………… 5
2 加大人力资本的投入 ………………………………………………………………… 5
3 灵活运用我国特有的管理机制和运用先进的人力资源管理方法 ………………… 5
五 总结 ……………………………………………………………………………………… 6
参考文献 ……………………………………………………………………………………… 6
