摘 要
在经济全球化的今天，企业内外经营环境日趋变化和具有挑战性，企业竞争，不仅是产品的竞争、技术的竞争，更是人力资源的竞争。管理好人力资源，充分调动企业员工的积极性，成为人力资源管理的一项重要工作。企业薪酬设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
论文以唐山天缘塑料制品厂为研究对象，首先，阐述本文选题背景及其意义、研究内容和方法、创新点和特色。其次，介绍薪酬管理相关理论综述，为后面的实证研究奠定了理论基础。接着介绍企业基本情况，包括经营方针、战略、企业文化、组织结构等。紧接着对企业薪酬管理现状进行分析从而分析出企业薪酬管理缺乏战略思考，薪酬分配存在内部不公平性，薪酬结构不合理，缺乏科学地绩效考核体系，福利机制相对落后等问题，同时，对影响企业薪酬管理的制约因素进行分析。最后，针对企业薪酬管理存在问题进行完善，建立科学完善的绩效考核体系，建立弹性福利机制，在此基础上对企业实行宽带薪酬管理，同时针对生产人员、销售人员、管理人员等进行薪酬设计。以期对唐山天缘塑料制品厂的薪酬制度改革起到一定的指导和借鉴意义。
关键词：薪酬管理；激励；宽带薪酬
目 录
1 绪论………………………………………………………………………………………….1
1.1 选题背景和研究意义……………………………………………………………….1
1.2 国内外研究现状…………………………………………………………………….1
1.3 研究内容和研究方法……………………………………………………………….2
1.4 创新点……………………………………………………………………………….3
2 薪酬管理相关理论综述…………………………………………………………………….5
2.1 薪酬管理基本概念和内容……………………………………………………………5
2.2 薪酬管理相关理论观点………………………………………………………………7
2.3 影响薪酬的因素……………………………………………………………………10
3 唐山天缘塑料制品厂基本情况…………………………………………………………12
3.1企业概况…………………………………………………………………………….12
3.2 企业文化与企业战略………………………………………………………………13
3.3 员工构成……………………………………………………………………………. 13
4 唐山天缘塑料制品厂薪酬管理现状及问题分析………………………………………16
4.1 薪酬管理状况………………………………………………………………………16
4.2 薪酬管理存在问题分析……………………………………………………………18
4.3 薪酬管理影响因素分析……………………………………………………………22
5 唐山天缘塑料制品厂薪酬管理的完善…………………………………………………26
5.1 薪酬管理完善的总体思路与原则…………………………………………………26
5.2 薪酬管理的完善……………………………………………………………………28
结束语……………………………………………………………………………………….37
参考文献…………………………………………………………………………………….38
致谢…………………………………………………………………………………….39
