民营医院护士流失原因及对策的探讨

民营医院护士流失原因及对策的探讨--以贵阳长江医院为例

摘要：本文通过调查民营医院护士的职业心理状态,分析和找出护士流失的原因,以便采取有针对性的措施。抽样问卷调查贵阳长江医院107名护士的结果显示:临床护士普遍存在着“身心疲劳”、“缺乏理解和尊重”、“事业无发展前途”、“职业满意度低”、“再择业倾向大”等职业心理问题,潜在的流失倾向很大。本文针对上述存在问题进行分析提出对策: 加强护士的规范化管理、加强护理队伍文化建设、择优选拔、引优秀人才、创造良好的社会环境。

关键词：民营医院；护士；流失；原因；对策

目　　录

摘要 1

关键词 1

引言 1

1绪论 2

　1.1护士流失现状 2

　1.2护士流失对民营医院造成的影响 2

2民营医院护士流失的原因分析 3

2.1个人原因 3

2.1.1护士工作压力大，待遇低 3

2.1.2护士缺少职业自豪感和安全感 3

2.1.3护士自身素质的滑坡和护理管理及护理教育的滞后 3

2.2医院原因 4

　2.2.1医院管理者对护理队伍的重视不够 4

　2.2.2同工不同酬 5

　2.2.3工作环境原因 5

2.3社会原因 5

3防止民营医院护士流失的对策 6

　3.1加强护士的规范化管理 6

　3.2加强护理队伍文化建设，增强团队凝聚力 6

　3.3严格准入制，择优选拔 6

　3.4吸引优秀人才 6

　3.5营造良好的社会环境 7

4结论 7

参考文献 8

致谢 8