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| 文档题目： |
战略性工作分析面临的挑战与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-08 15:26:32 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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20 |
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 战略性工作分析面临的挑战与对策 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5259
战略性工作分析面临的挑战与对策
[摘要]为了适应当代企业人力资源管理的新要求，本文将通过对战略性工作分析的必要性和国内外研究现状的分析，介绍了其基本的框架，以希望为企业管理工作者提供参考。
[关键词]战略性工作分析；必要性；基本框架
一、战略性工作分析的定义 战略性工作分析在企业人力资源管理中的巨大价值在国内外早已得到公认。早在1987年，Casio就在他的《心理学在人事管理中的应用》中就将工作分析描述为“雇佣过程中决策必须依赖的基石”，来说明工作分析的重要性。工作分析已经被视为一种最为有效的工作相关信息的收集工具，在信息分析的基础上能够不断优化工作流程、调整工作内容、改善人职匹配等，同时也是保障人事决策合法、公正的基础性活动。 但近年来，随着经济发展、科技进步和全球竞争的加剧，社会环境发生着急剧的变化，社会环境的变化导致了组织结构的变化，传统的工作分析也因此受到了质疑。
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