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| 文档题目： |
浅析国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-08 11:08:24 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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25 |
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| 文档字数： |
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文档字数：6207 浅析国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策 摘要：新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。 关键词：国有企业 人力资源 人事管理 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展, 国有企业人力资源管理的重要性越来越明显,并不断被人们所认识,人力资源管理已经成为国有企业核心竞争力的重要因素。在竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高国有企业竞争力,已经成为国有企业求生存、求发展的战略图谋。
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