实施企业文化战略，构筑持续发展的文化竞争力

实施企业文化战略，构筑持续发展的文化竞争力

【摘要】 实施企业文化战略，要做好“扬”,“弃”结合，本文通过对泉州电信企业文化现状的分析，探讨新形势下，泉州电信处于企业战略转型的转折时期，外部环境发生深刻的变化，内部变革持续深化，员工的思想更加活跃和多元化，迫切需要培育开发、融合、和谐的文化环境，及时调和各种矛盾，以促进企业转型稳步推进的情况下，如何实施企业文化战略，而做出初步的思考。

【关键词】企业文化  泉州电信 与时俱进 文化竞争力

一、企业文化的定义

企业文化即企业一切经营活动的思想核心理论基点。与人类行为的理念是哲学一样，企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想。 

简单来说，企业文化就是企业的主流理念和主流行为方式的总和。作为一个体系，企业文化一般由企业使命、战略目标、核心价值观和行为准则等构成。在实践中，不同企业还会根据自己的需要融入其他内容，如企业精神、经营宗旨等。