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| 文档题目： |
我国中小企业人力资源管理问题 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-07 12:27:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 我国中小企业人力资源管理问题 (需要:26 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：6684 我国中小企业人力资源管理问题分析及对策 [摘 要]人力资源管理对我国中小企业的迅速发展有着十分重要的意义，在当今市场经济体制下，诸多人力资源管理问题也构成了中小企业进一步发展的阻碍。面对全球经济一体化和国内经济进一步转型的两大挑战,其发展的核心问题是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高技术水平的人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。本文分析了其中的主要问题，并在此基础之上提出了解决的对策。
[关键词] 中小企业 人力资源管理 问题分析 对策 一、我国中小企业人力资源管理问题研究的目的 （一）人力资源的含义 人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调配合等一系列生产管理活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。
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