浅谈中小型企业员工职业生涯规划的

[摘 要] 职业生涯规划不论对企业员工的职业发展还是对于企业的发展都有着十分重要的作用，开展员工的职业规划，不仅有利于个人职业的发展，也有利于企业整体的发展。然而，我国的中小型企业在员工的职业生涯规划方面还有不少的问题。针对这些问题，本文首先通过对中小型企业员工职业生涯规划的现状进行分析发现相关问题，最后提出相应的对策。

[关键词]中小型企业  员工  职业生涯规划   现状  问题  对策

职业生涯规划管理进入我国的时间不长，目前在企业的发展与应用也还不是很成熟，尤其是在中小型企业。企业组织与员工是关系紧密，相互依存，利益共同等，是以企业与员工之间相互选择、相互认可、相互接纳为前提的。而在人才竞争日益激烈的今天，我国中小型企业迫切需要重视与加强员工职业生涯管理，做好员工的职业生涯规划，有效地实现员工的职业生涯管理，留住企业的优秀人才。