浅析中小企业员工的满意度的提升策略
【摘要】经过数次的打工经验得之,中小企业在当今社会中生存出现了很大的问题,而它们目前的首要的任务是如何挽留人才.中小企业本身处于发展阶段,要想企业在社会中生存或是壮大,不光要输入新的血液,更重要的是学会如何挽留企业的优秀人员.中小企业不能同大型企业相比较,一般而言,大型企业是处在成熟阶段,他的人力 财力 物力各方面都是比较稳定的,而中小企业不论从哪一方面都不能和他相提并论,怎样使中小企业在竞争中生存甚至发展,那就要看它企业中的员工满意度的比率.员工是企业最重要的支配性资源,也是企业最宝贵的战略性资产,怎样让企业中的人力资源发挥其最大效能. 中小企业如何提升员工的满意度是当前最要的任务.
【关键词】满意度 人力资源 中小企业
一 .满意度的概念及其对中小企业的发展的影响
在21世纪的今天,中小企业的竞争越来越激烈,要想保护自己在社会中的地位,那就得看企业中员工的齐心力,员工对企业是否有满意感,,企业的发展依靠着企业的员工,只要员工肯发挥他的才干,肯为企业创造出新的东西,肯为企业卖力,那样的企业是绝对能在这样的环境下生存甚至壮大.员工是企业的财富,要不是他们,我们的企业从何谈”利润”这两字.
