浅析企业文化的调研和新文化的导入

浅析企业文化的调研和新文化的导入

[摘 要]  企业文化客观存在于每一个企业之中，理论和实践相证明，优秀的企业文化将极大地促成企业的长远发展，反之则将削弱企业的组织功能。要有效地进行企业文化建设，就需要深入了解企业的文化现状、管理层与员工的文化期望和企业未来的发展趋势，因此需要全面开展企业文化的调研工作。要使企业所倡导的文化要素真正成为员工所普遍认同并自觉遵循的文化，就需要十分重视企业文化的导入和实施工作。

[关键词]  企业文化 文化调研 文化导入

有企业和企业管理存在，就有企业文化存在。一般说来，这种企业文化属于自发形成的文化。真正把企业文化当成一门科学来对待，有意识的对它进行研究并运用于企业管理实践，是20世纪80年代以后的事情。企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。

企业文化管理是指通过文化建设，形成一套适应企业发展战略的文化体系，并使广大员工认同企业所倡导的文化体系，形成共识，从而有效发挥文化的导向、激励、凝聚、约束等功能，以最大限度实现多层面自主管理的一种现代管理方式。