|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源外包风险管理研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-06 18:26:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源外包风险管理研究 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：10956
人力资源外包风险管理研究
[摘要]20世纪80年代以来全球经济一体化和日趋开放更加广阔的世界市场，面对全球范围竞争者更加激烈的竞争，企业之间也必须加强联盟与合作。 任何国家由于资源或技术水平的限制无法包揽一切生产经营活动，一些发达国家不约而同地开展了企业间和行业间的分工合作，充分利用各自的比较优势，使得涉及生产和管理的各个流程都更加专业化;大型企业垂直一体化管理的失效，都为外包的全球化发展提供了巨大的推动力。 总之，企业要加强对外包风险的全程监控和管理。树立风险防范的意识， 在外包初期或外包过程中进行风险的预测与识别;建立风险管理组织和规划风 险制度，以便在风险初现端倪时就能及时发现、有效控制，制定并实施风险控 制策划方案，在风险发生时能够冷静对待并努力转移风险，最大可能的规避风 险。
[关键词] 人力资源 人力资源外包 风险防范
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
