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| 文档题目： |
人力资源管理柔性化研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-06 13:05:46 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
47 |
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| 文档字数： |
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文档字数：20304
人力资源管理柔性化研究
一．人力资源管理柔性化的相关理论综述
1.1人力资源（Human Resource ，简称HR）的涵义及其特点
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源有以下几个特点：
1．2人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
1．3人力资源的时限性
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