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| 文档题目： |
人力资源管理发展战略 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-06 09:17:53 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
13 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理发展战略 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：2165
[摘 要] ：世界金融帝国危机对实体经济的冲击日益显现，在如此危机经济情况下，世界大国都加快了本国人力资源管理的发展速度，以期取得更大的资源利用效率。我国企业人力资源管理虽然已经发展了许多年，但在专业技能、创意、资源利用、政策扶持等各个方面，其发展水平都远远落后于美、英、日等经济强国。近日世界经济萧条寒风劲吹时，沿海城市经济严重受到国外合资企业的重击，这使得我国人力资源管理存在的问题、落后的距离暴露得更加明显。
[关键词] 人力资源现状、对策及做法
一、我国的人力资源管理存在问题及企业未来发展计划 一、员工没有强烈责任感 没有在自己职责范围内的事情绝对漠不关心。经常抱怨自己的工作岗位辛苦劳累，对自身职责轻描淡写，总是觉得自己是组织的受害者，把全部的责任推卸到别人及环境因素之中，部门之间缺乏互助责任感。
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