浅析中外合资企业文化管理

浅析中外合资企业文化管理

[摘要] 跨国公司是跨国体、跨民族、跨地域、跨政体的特殊企业,跨国公司在每一个国家都有它特定的经济、文化、立法、政治和竞争市场，其中，首要的便是文化认同。在某种意义上说,跨国公司就是跨国文化公司。企业文化建设决定着跨国经营的成败。跨国公司必须在异域文化环境中努力建设具有本国公司特色的企业文化,同时要树立与企业所在地共同的价值标准、道德标准和行为模式等,把具有不同文化背景的各国员工凝聚起来,共同执行公司的经营战略。

[关键词] 中外合资企业  文化管理

一、引言

企业文化是一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是社会文化的重要组成部分,它体现民族文化的特色并从民族文化中汲取营养,是民族历史文化在企业生产、经营过程中的浓缩和凝结。

跨国公司是跨国体、跨民族、跨地域、跨政体的特殊企业,在某种意义上说,跨国公司就是跨国文化公司。企业文化建设决定着跨国经营的成败。跨国公司必须在异域文化环境中努力建设具有本国公司特色的企业文化,树立共同的价值标准、道德标准和行为模式等，把具有不同文化背景的各国员工凝聚起来，共同实施公司的经营战略。