人力资源管理在我国企业文化中的应用

人力资源管理在我国企业文化中的应用

[摘 要] 企业文化来源于人,企业文化的承载主体是人,企业文化规范的对象还是人。而人力资源管理是研究并解决企业中人与企业是否适应,人与岗位是否匹配,管理者与被管理者是否融洽等问题的,以便最大限度挖掘员工潜力,调动生产劳动积极性,保证企业获得最佳效益,员工获得最大满足。由此可见,企业文化和人力资源管理共同关注的对象是企业中的人,它们之间是互相推动、互相制约的。可以说企业人力资源管理体系构建的过程,同时也是企业文化的建设与整合再造的过程。 

[关键词] 企业文化;人力资源;人本管理

 “21世纪的竞争将是人才的竞争”。世界各国都把人力资源当作最宝贵的财富，可以说，人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容。而随着社会的发展，企业之间的竞争更加激烈，企业管理者也越来越重视现代企业文化建设，通过有效人力资源的管理建立优良的企业文化，来凝聚广大员工，增强组织的凝聚力，以达到企业的预定目标，从而实现员工与企业双赢的局面。因此，如何精心打造企业自身的文化，如何运用好人力资源的管理来促进企业文化，最终谋取企业最大的经济效益并能够在市场竞争中立于不败之地，则是我国企业现阶段的关键。