浅析人力资源在国有企业改革和发展的重要性

浅析人力资源在国有企业改革和发展的重要性

[摘 要]人力资源是国有企业参与市场竞争的核心，它担负着凝聚企业文化，维护企业团结，创造企业财富的重要使命。对于国企来说，随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐发展成为企业改革和发展的第一要素。国有企业想要增强竞争力，创造更多的效益，减少人才外流，必须拓展员工学习空间，为员工提供机会均等的平台，运用好各种激励机制，塑造良好企业文化，激励员工拼搏向上，用人力资源的活力推动企业更好更快发展。

[关键词]人力资源 人才 制度 薪酬 企业文化

人力资源是指人类在社会再生产过程中、提供产品与服务，以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。所谓企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称。人力、物力和财力资源是社会再生产不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力资源，国有企业要改革和发展必须提高人力资源的管理和运用。