浅议企业如何留住员工4

浅议企业如何留住员工

[摘 要] 在当今知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争，许多企业都面临着这样的困惑：关键岗位人员频繁跳槽，人员流出频繁，企业的优秀人才大量流失，人才安全状况令人堪忧。企业要招徕人才、培养人才、升华人才，最终才能留住员工，避免人才流失。才有利于企业人才梯度的合理分布，为企业长远规划和长期稳定发展奠定坚实的基础。

[关键词] 员工培训　员工薪酬福利　企业文化 有效沟通

在当今知识经济时代，优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留下众多的岗位空缺，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。真的是：招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工更是难上难。企业的竞争就是人才的竞争，许多企业都面临着这样的困惑：关键岗位人员频繁跳槽，人员流出频繁，企业的优秀人才大量流失，人才安全状况令人堪忧。