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| 文档题目： |
战略性人力资源管理的问题 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-30 22:15:46 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4117
战略性人力资源管理问题
摘要：长期以来，我国企业对人力资源的管理大都实行的是“战术性”的管理方法，即传统的人事管理，其工作模式就是围绕着具体的事务性工作转。现在越来越多的学者与企业管理者意识到应将人力资源管理从“战术性”转向“战略性”。本文首先对战略性人力资源管理的含义进行界定，接着对战略性人力资源管理的重要性进行分析，并对目前企业战略性人力资源管理存在的问题及解决对策进行探讨。 关键词：战略性 人力资源 管理 问题与对策
引言 随着知识经济时代的到来，智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。人们已逐渐地认识到:企业竞争优势的源泉不仅在于企业能否获得所需要的资金、设备等物质资源，更为重要的是企业是否具有能够有效实现企业战略目标的人力资源及其管理过程。
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