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| 文档题目： |
浅析人力资源管理的误区和发展趋势 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-30 21:26:12 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4743 浅析人力资源管理的误区和发展趋势 [摘要] 在全球经济竞争日趋激励的当下，所表现出来的关键性竞争因素很明显的就表现在管理上。因此要想增强企业和个人的核心竞争力和综合实力，从而实现企业的可持续发展，那就必须加强企业的人力资源管理，为企业培育出高技能队伍，因为人力是企业发展的最重要的因素。但是对于管理来说，很多情况下都会难免形成误区，我们必须尽最大的努力去避免，只有这样才有利于人力资源管理和企业的发展。
[关键词] 竞争 人力资源管理 误区 发展趋势 随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。但企业在对人力资源进行管理的时候，由于各方面的影响，比如受条件的限制、思想观念的不成熟等，难免形成误区。
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