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| 文档题目： |
中美人力资源管理模式分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-30 21:13:19 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：3310
中美人力资源管理模式分析
[摘 要]当今社会人力资源管理已是国内企业的重中之重，对于不同的企业有着不同的人力资源管理模式，就此做出以下分析。首先对国内企业人力资源管理模式的现状进行分析，再与国外企业人力资源管理模式进行对比，找出问题，而解决问题的关键则是是否可以用创新模式来弥补问题。之后对人力资源管理模式的创新提出策略。
[关键词] 人力资源的管理模式 对比 创新
在经济全球化的时代,企业管理的核心是人力资源的管理,企业的竞争也是人才的竞争。世界各国的企业都在研究如何在市场上招到优秀的员工、如何激发员工的创新精神、如何激励优秀的员工以及如何留住适合本企业的员工,从而提高企业的核心竞争力,这归根到底是如何正确选择适合本国本企业的人力资源管理模式的问题。
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