浅谈新时期民航公司核心人才培养的有效途径

浅谈新时期民航公司核心人才培养的有效途径

[摘要]近年来，民航正以年均20％以上的增速发展，已经进入了一个较快的重要发展期。然而，要实现这个奋斗目标，人才是关键。人才是民航企业发展的非常重要的战略性资源。在当前航空运输企业的竞争将越来越激烈的大背景下，如何留住核心人才，培养适应企业发展的核心人才，成为各民航关注的焦点。如何从战略上规划、制定专业人才培养的目标和举措，对实现民航强国目标意义重大。因此，加快对民航队伍专业人才的培养，提高其适应新形势下履行行业监管工作的能力已刻不容缓。本文在此基础上对民航公司核心人才培养现存主要问题及加强民航公司核心人才培养的有效途径进行了探讨。

[关键词]民航公司 核心人才 人才培养

随着当前我国经济的持续发展和人们生活水平的普遍提高，人们对民航运输需求量越来越大，这对于我国国内的各民航企业说是一次大发展的重要机遇期。但同时，我们也要清楚地认识到，一方面，随着国外越来越多的航空公司进入我国国内市场，我国的航空运输企业的竞争将越来越激烈。同时，面临国际原油市场价格的上涨，民航运输企业的经营成本也会不断增加；另一方面，也是极为重要的问题，那就是我们在飞行人员、机务维修人员、签派人员等还有较大缺口，特别是优秀人才相当短缺，甚至成了航空公司进一步发展的“瓶颈”。所有这些，就使得航空公司在大发展的同时也面临着一系列的严峻挑战。在这种情形下，我国航空公司如何打造企业的竞争力，使企业获得可持续发展能力，就成为航空公司在竞争激烈的运输市场上生存的关键。