行政机关与企业在人力资源管理机制上的比较研究

行政机关与企业在人力资源管理机制上的比较研究

[摘要]行政机关是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功能部门;企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称.行政机关和企业在对人力资源管理激励机制都存在着很多相互学习和借鉴之处，文章通过对两者激励机制的对比分析，从而更好地分别两者不同性质组织人力资源管理激励机制方面的共同点和差异性，通过相互学习能更好地实现人力资源的优化管理.

[关键词]：行政机关；企业管理；人力资源管理激励机制 

　　行政机关人力资源管理激励机制是引导公共组织成员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。企业人力资源管理激励机制是部门的管理者在日常的管理活动中，通过拥有的权力或权威，干预和影响被管理者的行为，以使每个员工在达到个人目标的同时实现部门的组织目标,加快自身的人力资源开发和管理，有利于企业管理明确自己在激励机制方面存在的不足，在工作中杨长避短，使员工尽可能发挥自身的潜能。