我国企业人力资源开发现状及对策

我国企业人力资源开发现状及对策

【摘要】:人力资源开发与管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多，然而我们又必须面对外界竞争环境的严峻挑战。21世纪是知识经济时代，人力资源将是一切资源中最宝贵也是最关键的资源。

【关键词】：人力资源开发，对策，创新

人力资源开发与管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多，然而我们又必须面对外界竞争环境的严峻挑战。21世纪是知识经济时代，其主要标志是赖以发展的战略资源发生了根本性变化，工业社会是传统资本密集型产业，其战略资源物质资本；信息社会则是智力密集型产业，其战略资源是人力资源，人才是人力资本中的精华。知识经济时代竞争的焦点将不再是原材料等传统经济因素的数量竞争，而是人力资源的竞争。可以说，现在开始一直到今后相当长的时期内，人力资源将是一切资源中最宝贵也是最关键的资源。