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| 文档题目： |
中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-29 14:40:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
35 |
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 中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：2860
中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策
[摘要] 人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.民营经济在促进经济发展、科技创新、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业在人力资源管理中存在着用人观念不正确、组织结构不完善、薪酬管理和绩效考核不健全、内部培训重视不够等问题，影响了民营企业的健康发展。这些问题主要源于民营企业家的素质与意识。应着重提高民营企业家的素质，完善组织结构，健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系，从而提高民营企业人力资源管理的水平。
[关键词] 重要性 民营企业 人力资源管理 问题 对策
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