珠三角劳动密集型企业如何面对招工难

珠三角劳动密集型企业如何面对招工难

摘要：企业用工的问题困扰着我国的沿海地区，珠三角地区的劳动密集型企业尤为突出。笔者经过了解，认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理的缺失是造成这些现象的主要原因。针对这些原因，经过分析提出了一些改善措施：如改善就业环境、提高福利、提高企业人力资源管理能力、提高自动化等等。

关键词：珠三角  劳动密集型企业  招工难

自2004年以来，“用工荒”便成为我国沿海地区政府和企业面对的难题,。根据近几年的表现，每年三月中旬以后，招工难的问题开始浮现。珠三角企业，一般在春节前后，企业员工流动变化较大。年前会有不少工人请假回家，加上往返时间，一般起码需要一个月；然而，作为产品主要用于出口的企业，为了保证生产，春节休假时间一般不会太长。这种矛盾如何调和：不少工人就会选择辞工，等年后回来再重新找工作。从2010年夏季来看，虽然“用工荒”有缓解迹象，但珠三角缺工形势依然严峻。