|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅谈企业发展需要建立多层次激励机制 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-29 12:25:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅谈企业发展需要建立多层次激励机制 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：4260
浅谈企业发展需要建立多层次激励机制
[摘 要] 企业发展需要不同层次员工的一起努力，促进不同层次员工的积极性和创造性需要有针对性的不同机制，因此每一个企业发展都需要有建立完善的符合自己特点的多层次的激励机制。现价段我国的企业激励机制理论和实际应用还处在初级的起步阶段，还需要在发展中不断摸索经验，完善制度。文章浅谈企业建立多层次激励机制的重要性，也提出了建立有针对性的一般普通员工与知识性员工的不同的激励机制。
[关键词] 企业发展；多层次；激励机制。 一、激励的含义 激励就是激发人们的积极性，使其振作。它是通过某种适当的、健康的刺激，促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素。激励的目的在于：激发人们的正确动机，调动人们的积极性和创造性，充分发挥人的智力效应，从而保证其所在组织单位能有效的存在和发展。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
