浅论新时期我国劳动就业质量问题

浅论新时期我国劳动就业质量问题

[摘 要] 劳动就业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题、中国的改革能不能最终取得成功，社会能不能保持稳定，很大程度上取决于我国劳动就业问题。因此，研究社会主义市场经济条件下的劳动就业质量问题，探讨增加就业的途径，具有十分重要的现实意义。就业质量包括就业机会平等性、岗位工作的稳定性和可选择性、工作场所的安全性、劳动薪酬收入和劳动风险的保障性以及劳动关系的和谐性等,通过分析就业质量的不同方面来更好的阐述就业质量的经济社会功能。最后,针对我国就业市场上出现的一系列的就业质量不高的现象,分析其原因并给出政策建议。

[关键词] 劳动就业  就业质量   对策

就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。通常，人们在微观和宏观两个层面上使用这一概念。从个体劳动者的角度看，就业质量包括了一切与劳动者个人工作状况相关的要素，如劳动者的工资报 酬、工作时间、工作环境、社会保障等均应包含其中。                    

而当谈到某个范围如国家、地区或行业的就业质量时，指的就是该范围内劳动者整体的工作状况的优劣程度，是从宏观意义上使用这一概念，它一般用反映该范围内劳动者工作状

况的各要素的统计数据，如社会保险参保率、劳动合同签约率、平均工资等来表示。