企业人力资源可持续发展的研究

企业人力资源可持续发展的研究

[摘要] 人力资源在任何企业中都是一个不可或缺的组成部分，它保障了企业人力的稳定和发展。本文通过分析企业人力资源管理发展的现状,提出我国企业人力资源可持续发展研究的重要性。但随着社会和企业的发展，人力资源也暴露出一些问题，例如：管理观念落后、缺乏激励机制、缺乏合理的绩效考核制度、不重视人才培训等问题。结合我国企业的实际情况和特点，提出几点人力资源可持续发展的策略。

[关键词] 企业 人力资源 可持续发展

人力资源是企业中的重要组成部分，而有效的人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用，只有合理、有效的人力资源管理制度才会使企业更有向心力和凝聚力。但同时也给企业的发展提出了严峻的挑战，特别是关系到企业生死存亡的人才问题，企业更是遇到尴尬的境地。一方面是企业人员结构不合理、人员知识层次结构高低差距大，另一方面引进人才乏力，再一方面企业人才流动频繁。 因此对企业人力资源问题进行分析，促进企业可持续发展。