企业员工的情绪智力水平与职业幸福感的关系研究

企业员工的情绪智力水平与职业幸福感的关系研究

[摘 要]   近年来，我国正由传统的文化向社会主义市场经济条件下的文化状态转化，改革中，人们的竞争意识和风险意识正在增强，人们的需求也由过去满足生存、安定的低层次向自我实现和成就感的高层次转变着，人们不仅希望经济收入等物质因素的增长，更希望在尊重、威望、地位等精神因素方面得到满足。 这期间，“情绪智力”和“职业幸福感”已经走进了人们的生活中，情绪智力在人的成功过程中发挥重要作用，情绪智力高者具有较高的社会知觉水平，性格良好，胸怀宽广，意志坚强，情绪稳定，他们创造了良好的工作环境，获得他人在物资、精神、机会等方方面面的支持和帮助，进而获得成功，促进了工作幸福指数的不断提高，从而增强职业幸福感。

[关键词]   情绪智力    职业幸福感

一、　阐述情绪智力的概念、内容、历史发展等理论及职业幸福感的概念

（一）、什么是情绪智力

情绪智力又称为情感智力,情感智慧或情绪智能。情绪智力是近年来对商业企业最有影响的思想之一，它的理念是，经理人了解和控制自己和周围同事情感的能力将决定企业能否有更好的商业表现，如同其他许多重要管理学思想的重大突破一样，情绪智力的概念最初也是来源于商业领域之外。