企业员工培训方案设计的探讨

企业员工培训方案设计的探讨

[摘  要]人才对企业的发展有着至关重要的作用。各国对人力资源都是极为重视，将人力资源

转化成为企业赚取利润的人力资本，并使其不断增值，那么，员工培训就是企业人力资源管理的核心内容，员工培训方案设计则是做好员工培训工作的第一步。世界知名企业都有各具特色的员工培训方案，有必要进行分析，汲取合理部分加以利用，为自己的企业设计出最佳的员工培训方案。

[关键词] 培训   方案   分析

前　 言

　　美国制造业就业机会不断消失，中国制造业不断扩展，竞争力不断提升，仅仅是因为中国制造业工资成本低廉吗？2004年美国《工业周刊》发表的一份调查报告给出了否定的答案：之所以出现上述情况，并不仅仅因为中国制造业工资成本低廉，而是中国制造业比美国同行更注重产品创新、员工培训和产品质量，27％的中国公司每年对每个员工提供40个小时以上的培训，而同样培训水平的美国公司的比率仅有11％

，可见员工培训对企业的发展具有多么重要的意义。在当今知识经济时代，世界上许多知名企业都将公司员工视为企业最大的财富，并认为高效的人才培训是企业成功的关键，为此制定了各具特色的员工培训方案。本文结合几家知名成功企业的员工培训方案的分析，总结员工培训方案设计的原则、内容和检验评价方法等，供有关企业借鉴、参考。