汽车催化剂行业的人力资源开发

汽车催化剂行业的人力资源开发

[摘要] 概述了汽车催化剂行业相对于其他行业，其人力资源的特点；以优美科汽车催化剂苏州有限公司为例，结合产业规划，对该公司中短期人力资源进行了一元线性回归预测；并在此预测基础上，对各类人员的引进制定了人力资源规划方案。

[关键词]  汽车催化剂 人力资源 预测 人力资源规划方案

一、汽车催化剂行业人力资源的特点

工业文明给人类带来更多物质享受的同时，也给地球环境带来了严重污染。其中，汽车排放的尾气是严重的大气污染源，尾气中含有大量的有害气体，对人体十分有害。在环境保护意识日益深入人心的今天，环保行业既可以产生经济效益，又可以产生社会效益。汽车催化剂可以将这些有害物质的绝大部分转化为无害的气体排放。汽车催化剂行业是汽车产业的上游配套行业，该产品技术含量高，自动化程度也较高。目前国内几家主要的生产企业，均为外资企业，其研发总部通常都在国外，在国内设立生产厂。虽置身汽车产业，若按产品分类，又属精细化工行业。其对人才的需求，即有汽车产业的特点，有兼有精细化工行业特点，下面对汽车催化剂行业不同职能部门各类人力资源的特点做出阐释：