企业管理的最高境界——“无为而治”

企业管理的最高境界——“无为而治” 

【摘要】中华文化源远流长，博大精深，道家、儒家、法家等都是我国传统文化的分流细支，在这些文化中蕴涵着许多实用性广泛、哲理性深刻的思想。本文从中国传统道家文化出发，阐述“无为而治”的含义和特点以及它应用在管理中合理性与巧妙性。通过“无为而治”给我以启示，及其在现代企业中的具体应用，最后做出总结。不但“无为而治”思想是管理中的法宝，中国太多的传统文化中无处不深藏着管理的高境界。

【关键词】：无为而治 管理 传统文化 道家

一．绪论

二十世纪七十年代，世界管理理论的地位由美国转移到了有着中国文化背景的日本。在日本管理界存在着一种普遍现象，《论语》、《周易》和《孙子兵法》等中国古籍的书在日本高层管理者手中几乎人手一本。可以说，日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国文化有很深的渊源。我们应该从日本和东南亚一些国家的成功经验中得出一个基本结论：我国的管理不应该单纯照抄照搬西方的科学管理理论，而应该立足于博大精深的中国传统文化，深挖中国传统文化的资源宝库。只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来，这才是我国管理思想的根本出路精华所在。

谈到传统文化，首先想到的一定是春秋战国时代。自有文字记载以来，中华文明经过千年的厚积，终于在这一刻爆发。从而形成了先秦百家争鸣，百花齐放的文化浪潮，这一刻，传统文化达到了最顶峰，后世皆未有出其右者。而在百家中对后世最具影响力的莫如儒家、法家、兵法、道家。其中，道家最重要的主张便是：无为而治。