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| 文档题目： |
企业国际化经营与战略性人力资源管理 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-27 10:20:10 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：3557
企业国际化经营与战略性人力资源管理
[摘 要]随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。企业的全球化经营向管理者提出了更高的要求，而人力资源管理水平则在很大的程度上决定了现代企业达成战略目标的能力。论文介绍了企业国际化经营对战略性人力资源管理的具体影响，探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型。企业的国际化经营意味着必须追求全球战略一体化与市场活动当地化的统一。
[关键词] 企业国际化 战略性人力资源 人力资源管理模型 一、企业国际化经营对战略性人力资源管理的影响 1、企业国际化概述 企业国际化就是指一个企业的生产经营活动不局限于一个国家，而是面向世界经济舞台的一种客观现象和发展过程。其主要目的是通过国际市场，去组合生产要素，实现产品销售，以获取最大利润。
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