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| 文档题目： |
企业核心员工激励问题探讨 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-27 10:13:51 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：6279
企业核心员工激励问题探讨
[摘 要] 当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人力资源，他们从事着企业的核心业务，为其创造了巨大的收益和利润。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更加考虑到了员工成就感和自我价值的实现。传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展，导致核心员工的大量流失，积极地改善核心员工的薪酬激励机制已经迫在眉睫。 [关键词] 核心员工 薪酬 激励机制 一、核心员工与薪酬 所谓核心员工，指任职于企业的重要岗位，控制企业的关键资源，掌握企业的关键技能，从事企业的核心业务，对企业经营发展做出特殊贡献的高价值员工。企业的核心员工往往是劳动力市场供不应求的人才，如企业高层管理者、高级技术人员或者是优秀的销售人员等等。
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