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| 文档题目： |
美日企业人力资源管理模式比较分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 20:51:14 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：2812
美日企业人力资源管理模式比较分析
[摘 要] 由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因，导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式，并进行比较，形成系统性认识。在此基础上，结合我国人力资源管理的现状及存在的问题，提出我国人力资源管理的建议。
[关键词] 美日 人力资源 发展演变 比较 启示 一、人力资源管理的发展演变 1、人事管理阶段。早期的人力资源管理被称做“人事管理”，它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，出现了大规模的劳动力雇佣，因而必须有人处理组织中涉及与人有关的一系列事物和活动，到第二次世界大战期间，人事管理基本成熟。
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