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| 文档题目： |
论我们企业绩效管理中存在的问题和对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 15:22:23 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 论我们企业绩效管理中存在的问题和对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4936 [摘要]绩效管理是一项从企业总体战略着眼，本着提高企业整体业绩为目的，对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前，西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论，常见的有目标管理法、平衡记分卡方法等，随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧，绩效管理与考核的思想与方法也正在逐渐地被中国国内众多的公司学习和采用。但国内绩效考核机制大多考核标准不统一，考核制度不完善，考核范围不全面，绩效考核管理很难做到公平公正，同时还易造成考核对象片面追求指标而忽视企业整体效益的情况。因此如何建立一套全面细致的绩效考核机制已经成为企业经营管理的重中之重，成为企业在竞争中争取优势的关键所在。
[关键词]绩效管理、目标管理、平衡计分卡
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