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| 文档题目： |
论我国中小型企业薪酬制度存在的问题与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 15:19:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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10 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4343
论我国中小型企业薪酬制度存在的问题与对策 [摘 要]在我国薪酬通常被称作工资，从工资制度的形式来看，我国目前的工资制度可以分为职务工资制、职能工资制和结构工资制三种。大多数企业采用结构工资制，其主要由基础工资、工龄工资、技能工资、岗位工资及津贴、福利和奖金等项目组成。由于受以前计划经济的影响，我国企业的薪酬管理中存在许多的问题，通过这么多年的改革开放，这种现象已有所改善，但这一计划经济的后遗症还未完全治愈。
[关键词]薪酬 人力资源
我国中小型企业制度存在一定的问题，大多数企业采用工资制，对人力资源也有了一些了解，但制度和设备都不完善，就影响到企业的经济效益。
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