论我国民营企业人力资源管理的动态绩效管理

论我国民营企业人力资源管理的动态绩效管理

[摘 要] 现阶段研究我国民营企业在人力资源管理的动态绩效管理具有积极的意义，文章通过对我国民营企业人力资源的绩效管理的现状及问题分析，探讨了民营企业人力资源管理的动态绩效管理对策。

[关键词] 民营企业；人力资源管理；动态绩效；建议

前言

民营企业是伴随我国经济体制改革及企业转制而兴起并获得快速发展的企业形式和经济实体，在改革开放实践中表现出勃勃生机和巨大的发展潜力，已经成为中国经济发展和社会进步的重要力量。但是，随着我国市场经济的进一步发展以及加入世贸组织，融入全球经济一体化的竞争环境，加上当前金融危机的冲击，我国民营企业面临着前所未有的挑战，内忧外困，显得举步维艰。一个突出问题就是，由于观念和制度等方面的滞后，我国民营企业的人力资源管理制度更多的是计划经济影子下的“人事制度”，显得僵硬、简单和呆板，缺乏科学有效的绩效管理制度。