论薪酬激励的艺术

论薪酬激励的艺术

［摘要］薪酬是指企业对员工为企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所付给相应的报酬。激励是指通过调整外因来调动内因，从而使被激励者行为向提供激励者预期的方向发展的过程。薪酬是诸多激励手段中最直接、最基础、最能体现员工利益的方法。薪酬激励运用得好，企业将会进入“高工资、高效率、高效益”的良性循环。这样，企业和员工都将会有一个加速度的发展。本文就薪酬激励的概述和薪酬激励艺术的运用进行探讨，希望能给予企业管理者一些启示。

［关键词］薪酬  激励  薪酬激励艺术

薪酬是诸多激励手段中最直接、最基础、最能体现员工利益的方法。薪酬激励运用得好，员工就会将个人利益融入企业利益中，员工与企业成为一体，员工不再是企业中的一部分。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的艺术。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操作中学会使用一些技巧。