论员工职业规划与企业发展的关系

论员工职业规划与企业发展的关系

【摘要】职业规划在当今社会已成为一个十分热门的话题，而对于关联者而言我们应该抛弃盲目的追捧，以冷静的头脑用需求的客观的眼光去看待员工职业规划对于企业与个人发展而存在的必要性，通过科学的手段去分析并协调他们之间的关系，以达到促进双方共同发展的目的

【关键词】员工职业规划、企业发展、同步

一、什么是员工职业规划

职业，人们会在自己的一生中频繁的接触，与我们的生活紧密相关。从组织管理的角度定义它，在不同的组织中，不同的时间内彼此相似的一组工作的统称；而从社会学的角度去概括它，是指人们为了谋生和发展而从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。例如，医生、老师、演员。从以上两方面体现出了职业的特性与共性，社会性与个体性。而职业规划也称职业生涯管理则将职业的社会性与个体性的关联关系更明确地体现出来了。现在我们就来了解一下职业规划，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。这个定义如果仅以个体人的角度去看待，我们似乎只看到了它的个体性，而当角色转化为企业时，我们看到的则是员工与企业在谋求发展时个体性与社会性的统一。