论企业人才的留与流

论企业人才的留与流

[摘　要]市场经济下，企业的竞争越来越激烈，现代企业的竞争从根本上来说是人才的竞争。然而，很多企业人才流失现象严重，给企业的发展和稳定造成了极大的影响。为稳定自身需要的人才，企业应根据其自身实际及人才的不同需求采取不同的策略。本文在阐述人才的含义和作用的基础上，指出了现代企业人才流失的现状、影响并分析了原因，最后从不同角度提出了企业稳定人才的策略。

[关键词]　人才　人才流失　人才稳定

企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇已成为社会关注的热点话题，人员流动随着社会的发展不断成为普遍现象。人才的流动从客观上说，是不可避免的，但采用有效的手段稳定人才，将流动性降至最低是每个企业都需要面对的课题。目前很多实力雄厚的企业之所以无法步入良性发展轨道，并非其实力不够，更多的时候是因为企业没有做好人才的稳定、储备和使用，这就为企业带来了不利因素。企业如果期望长期、快速、持续、稳定、健康、稳定的发展，首先要解决的就是人才管理工作，而做好人才管理工作的关键，在于要认清和处理好人才的“留”与“流”。