论加强企业文化建设的思考与对策

论加强企业文化建设的思考与对策

[摘 要] “企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生力。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的作用,并提出加强企业文化建设的对策。

[关键词] 企业文化建设  问题  对策 

  

一个企业在加强自身的经济利率的发展中.其最重要的是，企业文化管理和人才思想应用.企业经济壮大不可缺少文化道德的经营，而文化经济的管理提升模式，是靠平等、互利、信任、民主的人性化促进管理加强企业文化建设,这样才能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展，并有效的鼓舞员工的积极性。作为国有企业更要建设具有特色的企业文化,为国家社会经济发展做出贡献。而作为企业的领导者更要提高对企业文化的重要性的认识。