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| 文档题目： |
论劳动流动与劳动报酬 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 08:52:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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17 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4175 论劳动流动与劳动
报酬劳动报酬的合理性，直接影响着劳动流动的频率。在当今社会上，还存在着多少廉价的劳动力，还存在着多少付出了劳动，却得不到报酬的劳动力？如果能让劳动报酬与劳动付出成正比，这样，劳动力还会不停的流动吗？有句话是这样说的，“做生不如做熟”，我想，大部分的劳动力都是这样想的吧。减少劳动力的流动，对整个企业而言，这才是真正的财富。让整个社会都不再为员工跳槽而烦恼，不再为因得不到对价的报酬而离开奋斗了多年的岗位。
什么是劳动流动和劳动报酬？
所谓劳动流动：就是劳动力从一个工作岗位或工作地点向另一个工作岗位或工作地点的移动。 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 二、劳动报酬的范围：
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