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| 文档题目： |
论企业管理中的人力资源管理 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 20:41:58 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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11 |
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| 下载地址： |
 论企业管理中的人力资源管理 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3417
论企业管理中的人力资源管理
[摘 要] 随着全球化的发展，个人、组织和国家间的竞争日趋激烈。21世纪的竞争实际上是资源的获取和利用效率的竞争。资源的竞争，本质上是人力资源的竞争。人力资源被定义为能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合。经过理论和实践的证明，企业要追求最高的投资绩效，必须将人力资源放在企业管理的核心位置。
[关键词] 人力资源 企业管理
一、引言 人力资源是最重要的战略资源。认识并掌握人力资源管理的理念与技术，对于未来营利性组织和非营利性组织的决策者、执行者和建设者，都具有极其重要的意义。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加注重人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
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