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| 文档题目： |
论各国人力资源管理模式的比较 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 19:07:50 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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24 |
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| 文档字数： |
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文档字数：5336
论各国人力资源管理模式的比较
[摘 要]企业之间的竞争是人才之间的竞争。而现在的企业对人才的竞争归根结底就是人力资源的竞争，本文主要简述现行的几种管理模式的比较，并通过比较结合中国人力资源管理模式的特点，从各个方面提出中国人力资源管理模式的设想，让中国建立可行的、有特色的、蓬勃向上的人力资源管理体系。
[关键词]比较 管理模式 设想 人力资源 随着现在经济的发展，人才的竞争越来越激烈，世界各地各种人力资源管理模式的运用能够更好的发挥人才的作用，之所以对于人力资源管理模式的讨论其主要目的是更好的发挥人才的作用。 一、引言概况 人力资源管理模式研究比较的意义 人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
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